— Visste du at “ledernes evne til å ta grep og bry seg om medarbeiderne på en positiv måte er organisasjonens fremste konkurransefortrinn og i høy grad med på å forutsi organisasjonens suksess”? (Judge, Piccolo & Ilies, 2004)
— Vi tror på ledertrening! Vi tror at det å bygge en god mestringskultur bidrar til økte prestasjoner. Relasjoner påvirker prestasjoner. Mesel Lederutvikling trener ledere målrettet i spesifikke og relevante lederferdigheter som legger til rette for økt relasjonskompetanse.
— Vi tror at ledere som skaper involvering i endringsprosesser, evner å ta ut et større potensiale hos sine medarbeidere og i organisasjonen. Gjennom trening, tilbakemeldinger og relevante ferdigheter og verktøy gjør vi ledere tryggere og tydeligere på å styre forventninger, samtidig som de evner å ha en coachende tilnærming i sitt lederskap.
Aktuelle program og prosesser
— Bedriftsinterne lederutviklingsprogram og prosesser
— Kommuniserende ledelse
— Åpent leder/coaching-program (1 år) med sertifisering på team– og individnivå
— Individuell oppfølging og trening av ledere og team
— Skreddersydde lærings- og utviklingsprosesser/program for styrking av ledelse og team
— Kartlegging av leders og teamets kompetanse, preferanser og prestasjon med anerkjente verktøy
— Jungiansk Type Index (JTI)
— Lead Forward
— Group Development Questionnaire (GDQ)
— Samspill, Prestasjon, Gruppe, Relasjon (SPGR)
— Individuell trening og oppfølging av ledere knyttet til kommunikasjon (ferdigheter, budskap, kanal, målgruppe)
— Med kreative og involverende metoder får vi større og mindre grupper til å yte sammen over tid. Vi leder workshops og utviklingsprosesser med et mål om å skape kollektiv læring, mening og fremdrift gjennom deltakernes kompetanse, engasjement, eierskap og ideer. Mesel Lederutvikling ønsker både å bevege og utfordre. Men alltid med god intensjon og på en trygg læringsarena.
— Å jobbe med org. kultur er krevende men gøy, innvolverende og energigivende.
Aktuelle program og prosesser
— Konflikthåndtering: kartlegging og prosess
— Prosessfasilitering: prosjektteam, faste team, store og mindre grupper
— Kulturkartlegging: ved hjelp av digitale verktøy med sikte på endring og utvikling
— Talentutvikling: utvikle programmer for individ og grupper
— Vi skreddersyr foredrag og kurs innenfor våre fagfelt etter forespørsel.
Aktuelle program og prosesser
— Kommuniserende ledelse (1 år)
— Prestasjonscoaching (1 år) med individ– og teamsertifisering